Nici noul Cod al Muncii nu e bun!

Nu a intrat în vigoare de nicio lună şi noul Cod al Muncii trebuie modificat. Directiva vine din partea Comisiei Europene. CE obligă Guvernul de la Bucureşti să suplimenteze cu o luna perioadă în care angajaţii care lucrează peste durata normală a timpului de muncă beneficiază de ore libere, de la 60 zile la 90 zile calendaristice, şi să extindă cazurile în care pot fi încheiate contracte de muncă pe durată determinată. Modificările trebuie introduse până în toamna acestui an. Prin noul Cod al Muncii, intrat în vigoare la începutul acestei luni, Guvernul a extins perioada în care munca suplimentară poate fi compensată prin ore libere plătite, de la 30 zile la 60 zile calendaristice după efectuarea acesteia. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Noul Cod al Muncii mai prevede că un contract individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări, dar cu posibilitatea încheierii succesive a cel mult trei astfel de contracte.