Doar 29.000 de persoane cu dizabilităţi din cele peste 620.000 care trăiesc în România sunt angajate, existând instituţii precum Ministerul Culturii şi Administraţia Prezidenţială care nu au angajat nicio persoană cu dizabilităţi, relevă un studiu realizat de Institutul de Politici Publice şi prezentat în conferinţa "Adaptarea rezonabilă la locul de muncă - prioritate pentru angajatorii publici din România". Statistica este disponibilă la nivelul lunii iunie 2013. Astfel, există o singură primărie de municipiu reşedinţă de judeţ care respectă legea, respectiv a angajat persoane cu dizabilităţi, Primăria Municipiului Focşani, care depăşea procentul de 4% stipulat de Legea 448. Există şi primării care nu au reuşit să angajeze nicio persoană cu dizabilităţi - Alexandria, Călăraşi, Piatra Neamţ, Satu Mare, Sfântu Gheorghe. La nivelul administraţiei centrale situaţia"este dramatică" - cel mai mare procent de persoane cu dizabilităţi angajate din totalul numărului de angajaţi sunt la Ministerul Justiţiei, urmat de Ministerul Muncii, însă prin acest procent mare se înţelege sub 1%.
În privinţa trecerilor de pietoni accesibilizate, sunt câteva municipii care au declarat că au accesibilizat toate trecerile de pietoni cu semnale acustice acestea sunt Brăila, Drobeta Turnu Severin, Arad, Braşov şi sectorul 2 şi un număr mare de municipii care nu au accesibilizat deloc. Potrivit Institutului de Politici Publice, Legea 448 prevede posibilitatea de a angaja persoane cu dizabilităţi. Toţi angajatorii cu peste 50 de angajaţi, indiferent dacă sunt din sectorul public sau privat, au această obligaţie, însă legea prevede şi alternative pentru acei angajatori care nu îndeplinesc această obligaţie respectiv să achiziţioneze într-un cuantum calculat în baza unui algoritm de la unităţile protejate produse sau să plătească la bugetul de stat.
