Activitatea de pe reţelele de socializare poate conta mai mult atunci când eşti în căutarea unui job decât informaţiile din CV, susţine un specialist în resurse umane. Shon Burton, fondator şi CEO al platformei de anunţuri HiringSolved, spune că profilul de Facebook poate oferi mai multe categorii de informaţii despre un candidat, precum detalii de contact şi detalii despre interesele şi hobby-urile sale, scrie Business Insider. În opinia sa, imaginea completă oferită de media socială este mai eficientă în descrierea unui candidat decât tradiţionalele scrisori de intenţie şi CV-uri. „CV-urile sunt condensate, adesea imposibil de citit şi uşor de ignorat. Facebook, LinkedIn şi Twitter, dar şi YouTube, Instagram, Pinterest, Spotify şi altele - acestea sunt locurile în care vezi interesele reale ale unui candidat în timpul serviciului, precum şi abilităţile lor în acţiune”, susţine Burto
ARTICOLUL INTEGRAL PE: gandul.info
ARTICOLUL ORIGINAL: businessinsider.com
