6 lucruri pe care nu le ştii despre concediul de odihnă

Noul Cod al Muncii a adus puţine modificări cu privire la concediul de odihnă, însă nici vechile reglementări nu sunt foarte bine cunoscute de angajaţi. Cum este perioada concediilor şi pentru a evita abuzurile de ambele părţi iată în continuare cele mai importante prevederi din Cod despre concediul de odihnă.
Programat cu 2 luni înainte. Poţi să-ţi iei maxim doar 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt, spre deosebire de vechiul cod unde erau prevăzute 15. Potrivit codului, concediul de odihnă trebuie programat cu cel puţin 60 de zile înainte de efectuare. În plus, zilele de concediu neefectuate nu mai sunt compensate în bani. Acest lucru este permis numai în cazul încetării contractului individual de muncă, altfel legea nu-ţi permite să primeşti bani în locul zilelor neluate de concediu. Chiar dacă nu ai reuşit să-ţi iei tot concediul anul trecut, doar anul acesta mai poţi recupera zilele pierdute. Potrivit legii, efectuarea concediului de odihnă trebuie să aibă loc în fiecare an calendaristic.
Bani de vacanţă. Angajatorul trebuie să-ţi plătească indemnizaţia de concediu cu minim 5 zile înainte de perioada de concediu. Valoarea acestei indemnizaţii de concediu nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă.
Urgenţe subiective. Atenţie, angajatorul îţi poate strica concediul şi te poate chema la serviciu, în caz de urgenţă. Potrivit legii, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa acestuia la locul de muncă. Angajatorul va suporta în acest caz cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, cheltuieli necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta.Anumite dispoziţii speciale cu privire la concedii, chiar mai avantajoase pentru salariaţi faţă de cele prevăzute de Cod pot să fie stabilite în contractele colective de muncă sau în regulamentele interne ale companiilor.